TNN Ny Talentutvikling

Hvert trinn i veksten er verdt å huske, la oss i dag låse opp deres transformasjonspassord sammen! De to første ukene arrangerte ikke bedriften direkte ferdighetstrening, men snarere filosofilæring for å hjelpe alle til å ha den riktige måten å tenke på når de kom inn på arbeidsplassen. Under ledelse av Jack og Wendy, fra kontor 5S-administrasjonsstandarder til firmaforseglingssystem, fra nasjonale og internasjonale ekspressleveringsprosesser til VIP-kundemottaksetiketter, har hvert kurs etablert et pass for dem å gå inn på arbeidsplassen.
Kolleger fra kjemiavdelingen, maskinavdelingen, innkjøpsavdelingen og netthandelsavdelingen deler sine erfaringer med hverandre. I motsetning til enkeltjobblæring, gir TNN praktikanter et omfattende vekststadium. Å gå inn i fabrikken, delta i mottak av utenlandske kunder, konkurrere i engelske konkurranser for utenrikshandel og forbedre profesjonelle språkkunnskaper i konkurransen; Dypt involvert i utenlandske merkevareprosjekter og FNs anskaffelsesprosjekter, og samler praktisk erfaring innen-grenseoverskridende e-handel og internasjonale anskaffelser; De er ikke lenger "tilskuere", men har blitt "deltakere" i selskapets utvikling - og sprøyter nytt blod inn i Dehuis utvikling med sin ungdommelige vitalitet.
Dyrkingen av TNN stopper aldri ved faglig kompetanse, men legger mer vekt på transformasjon av tankemønstre og utforming av verdier. Morgenlesing i praksishallen gjør daglig lesing til en norm; Den doble klasseromsmodellen til "Skole+Nykommersalen", med fantastiske saker som deles av kolleger fra ulike avdelinger, forvandler filosofiske tekster til spesifikke løsninger på problemer. Nå går den seks-måneders praksisperioden mot slutten. Alle de fem praktikantene har oppnådd forbedring av faglig kompetanse og akkumulert arbeidsplasserfaring fra sine egne perspektiver, og har forstått den sanne betydningen av TNNs oppdrag: "Å forfølge den materielle og åndelige lykke til TNN-folk samtidig som de forbedrer utenrikshandelstjenester med kjærlighet og oppriktighet, og streber etter å forbedre livene til mennesker rundt om i verden." DANNY Tang sa: "For et utenrikshandelsselskap ligger kjernekonkurranseevnen i talent, og hver persons subjektive initiativ bestemmer bedriftens overlevelse og utvikling." Derfor utdanner ikke TNN ansatte, men fremtidige kolleger. Dette er nettopp formålet med å etablere en handelshøyskole i Dehui Peach Blossom Spring, for å dyrke frem flere fremragende utenrikshandelstalenter og kontinuerlig injisere friskt blod i utenrikshandelsindustrien.

Tro at i dette magnetfeltet fullt av kjærlighet og oppriktighet, kan hver av oss høste vekst og varme. Vi ønsker også flere unge mennesker med drømmer velkommen til å bli med i TNN-familien - hvor det ikke bare er systematisk opplæring, omfattende praktiske plattformer og en varm atmosfære for vekst, men også lag med filosofisk læring som gjennomsyrer, slik at alle kan ha den riktige måten å tenke på for å møte alle vanskeligheter og utfordringer, noe som får hvert frø til å vokse til et stort tre, og hver eneste vekst!